亳州招聘網——簡歷禁忌(上)
作者:言九 來源:亳州123招聘網 日期:2019-11-20 瀏覽

簡歷,是求職的第一個步驟。不管你是主動給用人單位投遞過去,還是用人單位從招聘網站上面下載到的,是打開雙方溝通橋梁的第一塊磚。

一份好的簡歷并不能直接顯現出入職率的提升,但是一份好的簡歷絕對能夠大大提升你的面試率,給你增加很多的工作機會。

所以,我簡單的列舉一些需要注意的方面,千萬不要讓您的簡歷“見光死”!

1. 流水線式簡歷

所謂流水線式簡歷,就是把個人的學習,生活以及工作經歷像是流水線一般的填寫了上去,沒有突出應聘方與應聘崗位的匹配度。

這樣子可能會讓面試官覺得你在工作中可能會毫無主次丶拎不清業務邏輯甚至毫無自己的想法。

切記,面試通過率與崗位匹配度有非常大的關聯,作為一個HR,總不可能把一個做編程的,毫無財務經驗知識的程序員,安排到會計崗位吧?

2. 寄出過多材料

投遞簡歷時,最好不要將成績單丶推薦信丶或獎勵證明 一并寄出,除非有特殊要求。

如果你獲得面試機會,可以在面試時帶上這些材料。

3.簡歷造假

很多用人單位在招聘過程中,會明確表示任職資格,比如大專及以上學歷,某某資格證,年齡區間等。

而有部分人在找工作當中,為了增加自己的面試通過率,或是增加自己的籌碼來和招聘方談薪資,所以選擇了虛造簡歷。


即使通過了面試,等到了辦理入職的那天。用人單位會進行一些資格查看,如果發現學歷造假,或是工作經歷造假。

或許你沒有被開除,但是我想在以后的晉升上,你的機會也會比別人少很多。因為企業可以接受你職業生涯上的一些瑕疵,但是不能接受造假與不真實。


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遇上喜歡的職位一定要快速投遞簡歷哦,因為有些崗位并不是長期招聘的。


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